Servizi che Offriamo alle Aziende
Posted By :Date :Admin | 12-03-2016
Analisi aziendale per trovare il vero Perché  le cose non stanno andando come dovrebbero. Trovare gli ostacoli all’espansione, e sviluppare un programma ad hoc per incrementare le statistiche aziendali. Formazione all’area esecutiva per creare accordo nelle strategie aziendali da adottare per espandere l’azienda. Formazione diretta ai Manager, per conoscere i Fondamenti dell'Executive e sviluppare la Leadership. Come fare per ottenere che le cose siano fatte attraverso gli altri. Come applicare l'Etica in azienda. RICERCA E SELEZIONE SENZA PROBLEMI COADIUVATA DA TEST. PUBBLICAZIONE DI ANNUNCI Attraverso delle precise domande, creiamo l’annuncio…
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Servizio speciale ricerca agenti mono e plurimandatari
Posted By :Date :Admin | 12-03-2016
Guarda il breve filmato “chi tira la carretta”   NUOVA INIZIATIVA !! Consigli per aziende. Video consigli, ebook, articoli. GRATIS !! Stai cercando Agenti Mono e Plurimandatari? Quelli che trovi non sono Qualificati per il tuo Business? Stai sprecando tanto tempo senza avere il risultato? Non accontentarti di quello che trovi sul mercato! Per la tua azienda l’agente ideale deve essere del tuo stesso settore. Adatto al tuo target di clientela. Qualificato per il tuo Business. Vi chiederemo la compilazione di un questionario per avere le informazioni necessarie di quali…
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Living Business
Posted By :Date :Admin | 12-02-2016
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Inter Speedia
Posted By :Date :Admin | 12-02-2016
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Exelect
Posted By :Date :Admin | 12-02-2016
Durante la mia esperienza ventennale, nel settore della consulenza aziendale, ho avuto modo di osservare molte aziende con differenti problematiche aziendali. La prima che ho osservato, è la Ricerca e Selezione del Personale. Molte piccole e medie aziende, sottovalutano questo punto, e spesso non lo sentono neanche come un problema! Quando gli chiedo come fate a inserire delle persone capaci nella Vostra azienda? Spesso mi sento rispondere: l’amico mi dice che conosce una persona che sta cercando lavoro, che è un brava persona, grande lavoratore, di fiducia, e allora lo…
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Performia
Posted By :Date :Admin | 12-02-2016
Dal 2002 Performia , evolutasi da una precedente realtà di successo , è cresciuta costantemente ed , ad oggi, gestisce un flusso di circa un migliaio di candidati alla settimana in 20 nazioni. I nostri clienti apprezzano molto il nostro sistema ed esprimono molta soddisfazione per un'espansione più rapida, aree del personale più stabili, migliori profitti, maggiore soddisfazione del proprio lavoro e minore stress. LA DIFFERENZA TRA AVERE UNA SQUADRA COSI' ED UNA COSI' ..STA NELL'AVERE STRUMENTI EFFICACI PER DIFFERENZIARE LE PERSONE PRODUTTIVE DA QUELLE DISTRUTTIVE! Possiamo sintetizzare la nostra…
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Risorse Umane
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Ricerca e Selezione del Personale Abbiamo un metodo unico di analisi dei candidati e verifica sia della loro qualifiche che della produttività dimostrata nelle loro precedenti occupazioni. Non solo verifichiamo che i candidati abbiano le qualifiche formali e la conoscenza che il Vostro lavoro richiede ma ci assicuriamo che siano stati produttivi in passato in una posizione lavorativa similare od equiparabile. Li portiamo attraverso il processo di assunzione / reclutamento rapidamente e senza ritardi. Ogni persona con esperienza nel settore delle risorse umane sa che a volte si può assumere…
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Pubblicazione di Annunci
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
La creazione e pubblicazione di una inserzione di lavoro è il primo passo del ciclo della ricerca e selezione del personale. Al contempo è il primo errore che molte aziende spesso fanno. In genere non sapendo esattamente come studiare e pubblicare una inserzione di lavoro si ottiene: Eccesso di candidature Carenza di candidature Ambedue le situazioni creano forte difficoltà nella fase di ricerca e selezione del personale. Purtroppo in ambedue gli scenari si va spesso ad aggiungere un terzo fattore, alquanto critico, sia che le risposte alla inserzione di lavoro…
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Test e Analisi del Personale
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Spesso in fase di selezione l'azienda viene usata come "banco di prova". Apparentemente il criterio usato è "non è possibile sapere prima il livello di produttività, motivazione, rendimento ed altro", che il candidato avrà in quella specifica mansione nella Vostra azienda. Lavorerà bene in gruppo ? Si inserirà bene ? Sarà abbastanza determinato ? Apporterà soluzioni o sarà problematico da gestire ? Le domande a cui serve una risposta PRIMA sono molte in una selezione del personale e non è consigliabile usare dei "forse" o dei "vedremo", usando come modalità l' azienda come banco di prova. Il farlo innesca potenzialmente fallimenti e…
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EXECUTIVE SEARCH ALTI PROFILI
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Assumere personale chiave non è mai stato facile. Quando il futuro della Vostra azienda e dei Vostri collaboratori sta per essere riposto nelle mani di queste persone come sapete che state assumendo i giusti dirigenti o i corretti amministratori? Usare l' azienda come "banco di prova", come spesso si fa, è un metodo alquanto dispendioso e pericoloso per via dei potenziali costi, fallimenti e ripercussioni sul Vostro business quando la scelta è errata. Noi sappiamo esattamente come fare, lo facciamo da anni e siamo addestrati per questo. Il nostro lavoro…
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