Risorse Umane
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Ricerca e Selezione del Personale Abbiamo un metodo unico di analisi dei candidati e verifica sia della loro qualifiche che della produttività dimostrata nelle loro precedenti occupazioni. Non solo verifichiamo che i candidati abbiano le qualifiche formali e la conoscenza che il Vostro lavoro richiede ma ci assicuriamo che siano stati produttivi in passato in una posizione lavorativa similare od equiparabile. Li portiamo attraverso il processo di assunzione / reclutamento rapidamente e senza ritardi. Ogni persona con esperienza nel settore delle risorse umane sa che a volte si può assumere…
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Pubblicazione di Annunci
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
La creazione e pubblicazione di una inserzione di lavoro è il primo passo del ciclo della ricerca e selezione del personale. Al contempo è il primo errore che molte aziende spesso fanno. In genere non sapendo esattamente come studiare e pubblicare una inserzione di lavoro si ottiene: Eccesso di candidature Carenza di candidature Ambedue le situazioni creano forte difficoltà nella fase di ricerca e selezione del personale. Purtroppo in ambedue gli scenari si va spesso ad aggiungere un terzo fattore, alquanto critico, sia che le risposte alla inserzione di lavoro…
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Test e Analisi del Personale
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Spesso in fase di selezione l'azienda viene usata come "banco di prova". Apparentemente il criterio usato è "non è possibile sapere prima il livello di produttività, motivazione, rendimento ed altro", che il candidato avrà in quella specifica mansione nella Vostra azienda. Lavorerà bene in gruppo ? Si inserirà bene ? Sarà abbastanza determinato ? Apporterà soluzioni o sarà problematico da gestire ? Le domande a cui serve una risposta PRIMA sono molte in una selezione del personale e non è consigliabile usare dei "forse" o dei "vedremo", usando come modalità l' azienda come banco di prova. Il farlo innesca potenzialmente fallimenti e…
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EXECUTIVE SEARCH ALTI PROFILI
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Assumere personale chiave non è mai stato facile. Quando il futuro della Vostra azienda e dei Vostri collaboratori sta per essere riposto nelle mani di queste persone come sapete che state assumendo i giusti dirigenti o i corretti amministratori? Usare l' azienda come "banco di prova", come spesso si fa, è un metodo alquanto dispendioso e pericoloso per via dei potenziali costi, fallimenti e ripercussioni sul Vostro business quando la scelta è errata. Noi sappiamo esattamente come fare, lo facciamo da anni e siamo addestrati per questo. Il nostro lavoro…
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Competenza in relazione al carattere
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
COMPETENZA IN RELAZIONE AL CARATTERE Una interessante situazione che abbiamo riscontrato alla base di problematiche nella ricerca e selezione del personale è la confusione che Manager e responsabili del personale fanno tra le competenze ed il carattere. "E' un contabile competente, quindi sarà pignolo e preciso" " E' dinamico e comunicativo, sarà un ottimo venditore" " E' diretto, non si tira mai indietro, schietto e dice pane al pane. Potrà essere un capo reparto che aumenterà la produttività" Queste affermazioni sono nella migliore delle ipotesi del tutto incerte e nella  peggiore completamente false. La competenza tecnica in ambito amministrativo…
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Web Design
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Il sito internet è uno strumento di comunicazione aziendale, tuttavia se non si individuano gli obiettivi strategici risulterà difficile renderlo unico, inconfondibile ed economicamente proficuo. Progettazione e Sviluppo Pagine Web I contenuti del sito, la cura con cui sono esposti, la loro leggibilità e completezza, la loro capacità persuasiva insieme alla grafica accattivante studiata per "spingere" i contenuti; interfacce di navigazione usabili, semplici e che ambiscano ad aiutare l'utente a trovare subito quello che cerca senza fargli fare un abbandono "prematuro" del tuo sito web. Di conseguenza aumentare il numero…
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