Test e Analisi del Personale
Posted By :Date :Admin | 12-01-2016
Spesso in fase di selezione l'azienda viene usata come "banco di prova". Apparentemente il criterio usato è "non è possibile sapere prima il livello di produttività, motivazione, rendimento ed altro", che il candidato avrà in quella specifica mansione nella Vostra azienda. Lavorerà bene in gruppo ? Si inserirà bene ? Sarà abbastanza determinato ? Apporterà soluzioni o sarà problematico da gestire ? Le domande a cui serve una risposta PRIMA sono molte in una selezione del personale e non è consigliabile usare dei "forse" o dei "vedremo", usando come modalità l' azienda come banco di prova. Il farlo innesca potenzialmente fallimenti e…
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